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Handicap et emploi

La loi du 11 février 2005 oblige les employeurs (privés et publics) à embaucher au moins 6 % de personnes handicapées (pour les structures de plus de 20 salariés), sous peine de sanctions financières.
Pour favoriser l’insertion dans le monde du travail des personnes en situation de handicap, plusieurs structures proposent des dispositifs d’aide à l’emploi.

 

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

Les aides à l'emploi

Entreprises adaptées et ESAT